V poslední době se rozmohla praxe, že v případě dosažení důchodového věku dostane zaměstnanec "blahopřání" k životnímu jubileu a k odchodu do důchodu (ukončení pracovního poměru), i když zaměstnanec chce pracovat nadále.
Dát zaměstnanci výpověď z důvodu věku je ve většině zemí nezákonné a odporuje listině základních lidských práv. V Rakousku nedávno vypukl skandál s propouštěním zaměstnanců nad 50 let z důvodu věku. Pokud se propuštění zaměstnanci obrátí na soudy, budou podnikatelé muset věcně prokázat, že k propuštění došlo z jiného důvodu, než je věk.
Žádné komentáře:
Okomentovat