Každý šestý inzerát na nábor zaměstnanců je podle ombudsmana Pavla Varvařovského diskriminační.
Ombudsmanův tým prozkoumal 12 000 inzerátů zveřejněných na jednom z pracovních portálů, přičemž zjistil, že každý šestý pracovní inzerát je diskriminační. Podle ombudsmana je například častou nepřímou diskriminační praxí hledání člověka do mladého kolektivu. Za diskriminaci pak také považuje i to, když firma třeba jako pomocnou sílu na stavbu nebo do zahradnictví chce člověka s čistým trestním rejstříkem. (Nejčastějším důvodem uvěznění v ČR je prý přitom neplacení alimentů a kvůli podobným pracovním požadavkům mají tito lidé po návratu z vězení znesnadněno hledání nového místa.)
Diskriminovat může i požadavek nepřiměřeně dlouhé praxe. V průzkumu se jeho tvůrci setkali s tím, že část inzerentů žádala třeba 15 nebo 20 let praxe.
Po zveřejnění těchto výhrad vznikl průvodce férovým náborem zaměstnanců, který má autorům inzerátů ukázat, jakým formulacím by se měli vyhnout, a vysvětlí proč. Kvůli diskriminaci mohou firmy čelit žalobě pro porušení antidiskriminačního zákona.
Žádné komentáře:
Okomentovat